Sharing stories that are sure to take
you beyond boundaries
Chartered Accountants zijn de onbezongen helden van het bedrijfsleven. In welke bedrijfsomgeving ze zich ook plaatsen, de Chartered Accountant biedt een unieke set van vaardigheden en expertise; vaardigheden en expertise die dit beroep tot een beroep maken dat over de hele wereld zeer gewild is. Chartered Accountants (CA's) moeten ervoor zorgen dat het bedrijf waarvoor ze werken financieel gezond blijft, en dat betekent dat de CA moet zorgen voor financiële transparantie en naleving, wat gespecialiseerde vaardigheden, ervaring en een betrouwbare reputatie vereist. Of u nu in Zuid-Afrika of Nederland werkt, CA's worden goed betaald en er is altijd vraag naar. Om volledig inzicht te krijgen in de salarisverschillen tussen CA's in Zuid-Afrika en degenen die in Nederland werken, moet u begrijpen hoe de salarissen zijn gestructureerd en welke voordelen hieraan verbonden kunnen zijn, terwijl het ook kan helpen om meer te weten te komen over de kosten van levensonderhoud in beide landen.
In een recente enquête, die we in een vorige post hebben behandeld, werden Zuid-Afrikaanse CA's gerangschikt als enkele van de meest vertrouwde en bekwame ter wereld. Zuid-Afrikaanse CA's worden zeer gerespecteerd door zowel bedrijven als de financiële sector als geheel, en zij zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat bedrijven zelfs in de moeilijke Zuid-Afrikaanse bedrijfsomgeving aan de regels blijven voldoen en kunnen floreren. Om als CA in Zuid-Afrika te kunnen oefenen, zijn bepaalde licenties en certificeringen vereist. CA's die het vak in Zuid-Afrika leren, beginnen hun reis meestal met een graad in Accountancy en van daaruit volgen ze een leerprogramma, dat 2 tot 5 jaar kan duren, voordat ze kwalificerende examens afleggen die worden afgenomen door het South African Institute of Chartered Accountants. Het is een lang proces, maar als je eenmaal gekwalificeerd bent, zijn de salarisverwachtingen immens.
Volgens Payscale, een internationale website voor salarisvergelijking, in 2023 CA's uit Zuid-Afrika verdienden gemiddeld een jaarsalaris van R493.647. CA's op instapniveau kunnen een inkomen verwachten van R330.000 per jaar, maar de meer ervaren CA's, vooral degenen met meer dan 20 jaar ervaring, kunnen een indrukwekkende R1.000.000 per jaar mee naar huis nemen. Wat extra voordelen betreft, geniet dit beroep regelmatig medische en tandheelkundige voordelen. De vaardigheden die een CA het grootste inkomen zullen opleveren, zijn onder meer financiële analyse (R548.703 p/a), financiële rapportage (R520.615 p/a) en boekhouding (R579.733 p/a). CA's zijn ook bekwaam genoeg om verschillende functies binnen het bedrijf te vervullen en vervullen vaak de functies van financiële managers, financieel directeur, senior accountant en financieel manager.
Het CA-beroep in Nederland wordt bestuurd door het Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants (NBA), en volgens Accountancy Europe zijn er 15.500 CA's geregistreerd bij het instituut (registratie is verplicht). CA's die gekwalificeerd zijn om in Nederland te werken, moeten een masterdiploma in accountancy of bedrijfseconomie hebben, ze moeten het professionele postmasterprogramma voltooien en ze moeten maximaal 3 jaar praktijkervaring hebben. Net als in Zuid-Afrika worden CA's in Nederland zeer gerespecteerd door bedrijven.
Volgens Payscale in 2023 In Nederland gevestigde CA's verdienden gemiddeld een jaarsalaris van €54.095 per jaar. Volgens Salary Explorer, een andere website voor salarisvergelijking, kunnen CA's op instapniveau een inkomen verwachten van €31.920 per jaar, maar degenen met meer ervaring, vooral degenen met meer dan 20 jaar ervaring, kunnen maximaal €75.360 per jaar. Wat extra voordelen betreft, kunnen degenen die als CA's in Nederland werken, zich ook verheugen op medische en tandheelkundige voordelen. Populaire CA-vaardigheden en het gemiddelde salaris dat voor die vaardigheden wordt verdiend (volgens Payscale) omvatten auditing (€48.496 per jaar) en financiële rapportage (€52.981 per jaar). In Nederland vervullen CA's vaak de functies van financieel manager, senior financieel accountant, financieel directeur en financieel analist.
Voor CA's die overwegen om naar Nederland te verhuizen, is enig inzicht in salarissen alleen niet voldoende. Je moet ook inzicht hebben in de invloedrijke economische factoren die zowel in Zuid-Afrika als in Nederland aanwezig zijn.
De impact van inflatiecijfers op de salarissen van CA in Zuid-Afrika is een van de grootste economische factoren die van invloed zijn op de inkomens. De stijging en daling van de inflatieschommelingen in Zuid-Afrika heeft een directe invloed op de koopkracht van de verdieners en de werkelijke waarde van hoeveel ze verdienen. Het kan ook een verwoestend effect hebben op het realistische vermogen van de CA om veel voor zichzelf te onderhandelen.
De bredere economische en in veel opzichten sociale stabiliteit van Zuid-Afrika heeft een aanzienlijke invloed op de salarissen van CA's. Economische neergang of opleving heeft directe gevolgen voor de salarisstructuren, omdat ze meestal een afspiegeling zijn van de algemene gezondheid van de financiële sector en van het vertrouwen in het land.
De kosten van levensonderhoud in Nederland spelen een cruciale rol bij het bepalen van de vergoeding voor CA's. Factoren zoals huisvesting, vervoer en dagelijkse uitgaven hebben een directe invloed op de koopkracht van salarissen en vormen een belangrijke overweging voor professionals die overwegen om te verhuizen.
Net als in Zuid-Afrika is de economische stabiliteit in Nederland ook een belangrijke bepalende factor voor de salarissen van CA. Een stabiele economische omgeving kan zich vertalen in een constante vraag naar financiële expertise en kan een positieve invloed hebben op de beloningspakketten binnen het beroep. Op dit moment is Nederland echter zonder twijfel niet alleen economisch stabieler dan Zuid-Afrika, maar biedt het ook veel meer kansen op werk voor professionals.
Over het algemeen hebben CA's die vanuit Zuid-Afrika naar Nederland emigreren daar veel goede redenen voor. Niet alleen zijn de salarisverwachtingen een stuk beter, vooral als je kijkt naar de kosten van levensonderhoud en de levensstandaard in Zuid-Afrika versus Nederland, maar ook omdat ze meer mogelijkheden zullen hebben om hun carrière te laten groeien. Volgens rekruteringsadviseur Nienke Sterk, wiens interview over financiële professionals en hun vooruitzichten op een baan werd gepubliceerd op de website van Robert Walters, hebben Zuid-Afrikaanse CA's weinig tot geen uitzicht op een verdere loopbaan in Zuid-Afrika, vanwege een moeilijke arbeidsmarkt en bepaalde belemmerende wetten. In Nederland is er echter een tekort aan vaardigheden op de markt, waardoor het voor CA's gemakkelijker wordt om werk te vinden en door te groeien in hun loopbaan.
Bij iSprout kent ons team talent wanneer we het zien, en we kunnen je helpen bij het vinden van je droombaan in CA in Nederland. Neem vandaag nog contact met ons op of bekijk de vacatures op onze website voor meer informatie.
